特定技能制度に精通した専門スタッフが、
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ワンストップで提供。
受け入れ企業様の負担を大幅に軽減します。
ひとりの採用が、
やがて大きな戦力になる。
- NEWS
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- 2025/09/01
- 新着情報タイトル
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Specified Skilled Worker system
特定技能制度について
特定技能制度とは、日本国における人材不足を解消するために外国人を受入れる制度です。技能実習制度は国際協力という建前から、外国人が日本の技術を学ぶために設けられた制度に対し、特定技能制度は企業における人材不足を解消するための制度です。そのため、特定技能人材は該当業務に対する知識や就業経験があることが前提となります。
特定技能人材として認定されるためには、職種によって異なる試験をクリアする必要があります。また、同時に日本語能力試験においてN4以上が必要となります。職種によってはN3が必要な場合もあり、就業先において業務の遂行やコミュニケーションスキルが身に付いた人材を確保することができます。
特定技能制度には、「特定技能1号」と「特定技能2号」の2種類があります。特定技能2号は、特定技能1号を修了した外国人が移行できる在留資格で、特定技能2号に移行するためには、いくつかの条件をクリアする必要があります。
特定技能制度について詳しく見る
外国人人材紹介サービス
MATCHING GOOD
外国人人材紹介サービス『MATCHING GOOD（マッチグー）』は、外国人技能実習生および特定技能（育成就労）人材の受け入れを検討する企業様に向けて、採用準備から入国後の定着支援までを一貫してサポートする総合支援サービスです。
人材ニーズの整理や在留資格の選定といった初期段階から、候補者の紹介、選考、煩雑な申請手続き、入国後の生活支援、就労中のフォローまで、専門スタッフが伴走します。初めて外国人材を受け入れる企業様にも安心してご利用いただける体制を整えています。
5つの強み
01
特定技能に特化した
人材ネットワーク
02
ビザ・在留資格手続きの
完全サポート
03
安心の
生活支援体制
04
90％以上の
高い継続率
05
透明な
料金体系
CASE＆VOICE
News
お知らせ
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FAQ
よくある質問
特定技能外国人を受け入れるには、何から始めればいいですか？
まずは、御社の業種や業務内容が特定技能制度の対象になるかを確認するところから始まります。また、雇用条件や受入体制など制度上の要件を満たしているかの確認も必要です。制度の確認や手続きについては当社がサポートいたしますので、制度に詳しくなくても安心してご相談ください。
外国人を受け入れるのは初めてですが、大丈夫でしょうか？
はい、問題ありません。多くの企業様が「初めての外国人採用」からスタートしています。当社が制度の説明から手続き、入社後のフォローまでサポートしますので、安心して受入れを進めることができます。
登録支援機関に依頼すると、どのような支援をしてもらえますか？
入社前の事前説明、入国後の生活オリエンテーション、住居や役所手続きのサポート、定期的な面談、相談対応、行政への届出などを行います。企業様が本業に集中できるよう、特定技能制度で定められた支援業務をまとめてサポートします。
採用してから、実際に働き始めるまでどれくらいかかりますか？
国内にいる外国人を採用する場合は2～3か月程度、海外から新たに来日する場合は6～8か月程度が目安となります。申請手続きやスケジュール管理についても当社がサポートいたします。
日本語はどれくらい話せますか？
特定技能外国人は、日本語試験や技能試験に合格している人材が対象となるため、日常会話や簡単な業務指示を理解できるレベルです。現場の業務内容に合った人材をご紹介し、必要に応じて日本語面でのフォローも行います。
ビザや書類の手続きは会社で行う必要がありますか？
在留資格の申請や各種書類の作成などは専門的な内容が多いため、当社がサポートしながら進めます。企業様には必要な情報のご提供や書類へのご協力をお願いする形になりますので、初めてでも安心して進めていただけます。
